建设我国现代企业文化要重点处理好三个关系

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关键词:现代企业文化民族特色现代文明共性特征

现代企业的竞争,越来越表现为企业文化的竞争。要提高我国企业的分散力、向心力和核心竞争力,必需建设好我国现代企业文化。建设我国现代企业文化要重点处理好以下三个关系。

民族性和时代性的融合

我国现代企业文化,首先要体现中华民族特色。优秀的企业文化总是在文化的民族性与时代性统一的基础上,吸取本国优秀的文化传统,并显示出不同的民族文化特色。企业文化是亚文化,必定根植于传统文化的土壤中。中华五千年的传统文化是一个巨大的宝库,包涵着丰富的、具有规律性的管理思想。传统文化的精髓部分不仅可以与市场经济相容,而且能够成为现代企业文化的深厚基础,更能使我们的企业显示出突出的中国特色,即中国作风、中国气派。我国传统文化,从广义上说,指我国世代相传,具有特点的物质、制度和思想文化的总和;从狭义上讲,它是包括风俗****惯、心理、道德、宗教、哲学、文学、艺术等观念形态的思想文化。我国传统文化中的儒家、兵家和道家思想在很多方面与现代企业管理理论所提倡的经营理念、战略思想和管理原则是相符的。儒家尊仁德,法家严赏罚,兵家重谋略,道家讲无为而无不为,都可以给现代企业的经营管理供应借鉴。如儒家的“仁义”、“慈祥”、“忠信”、“诚敬”等思想,同现代企业进展的精神是吻合的,可以指导企业家和从业人员更好地做人做事,爱岗敬业,分散企业的向心力。随着我国社会主义现代化事业的进展,历史需要并将造就一批具有“国士”之风的现代企业家。现代管理学之父德鲁克先生在给北京光华德鲁克争辩会的开幕词中说,“管理者不能依靠进口。即便是引进,也只是权宜之计,而且也不能大批引进。中国的管理者应当是中国自己培育的,他们深深植根于中国的文化,生疏并了解自己的国家和人民。只有中国人才能建设中国。”

培育我国现代企业文化最深厚的根基就是我国传统民族文化。我们要以中华优秀传统文化为养料,吸取传统文化合理内核,从六方面建设我国特色现代企业文化:

坚持以人为本的价值取向。以人为本是我国民本思想的继承和进展。我国现代企业制度要吸取儒家文化传统,坚持以人为本,对职工讲仁爱关怀。重视人际之间情感的沟通和情感型的管理,成为企业文化民族化的突出表现。

树立合作竞争的“双赢”竞争理念。市场经济是竞争经济也是协作经济,即合作竞争,实现“双赢”。“双赢”模式是我国传统“和”文化的继承和进展。实践证明,和谐与竞争的统一才是企业经营的最高境界。我国现代企业要继承和进展我国“和”文化,正确处理竞争与合作的关系,树立“双赢”的竞争理念。

发扬自强不息的进取精神。中华民族素来有自强不息的进取精神。在古老的《周易》中就有“天行健,君子以自强不息”、“苟日新,日日新,又日新”的贵重箴言,这是对中华民族刚健有为、自强不息精神的集中概括和生动写照。发扬自强不息的精神,将充分调动发挥员工的乐观性、自主性和制造性,增加组织的向心力和分散力,使整个组织布满活力地向前进展。

秉承诚恳守信的职业道德。社会主义市场经济实质上是一种信任经济。在我国传统文化中,儒家文化提倡“仁、义、礼、智、信”为做人的基本准则。培育我国现代企业精神,要充分发挥和利用国人诚恳守信的传统,把诚信作为企业精神和企业文化的重要内容贯穿始终。

强化敬业乐群的团队意识。中华文化和西方文化的一个显著区分就是特殊强调群体意识和团体主义精神。建设我国现代企业文化,要继承和发扬中华民族文化强调群体牺牲精神、勤劳敬业精神、整体为上的集体主义道德,强化敬业乐群的团队意识,制造出一种共同的价值观念,发挥出企业的集体主义精神。

胸怀以天下为己任的社会责任感。要发扬“先天下之忧而忧,后天下之乐而乐”的我国学问分子的传统美德,把进呈现代企业同振兴中华民族联系起来。

历史性和现代性的统一

对于中华文化传统的继承和发扬肯定要融入现代意识,要融入市场经济意识。我国现代企业文化建设,必需学****与借鉴西方先进的企业文化,体现现代文明的成果。企业文化本身就是20世纪80年月初在西方国家消灭的管理新潮,是一种新的管理科学理论。学****和借鉴西方先进企业文化成为培育我国企业文化的重要途径。西方现代企业文化所包含的人本精神、科学理性精神、民主精神、自由、公平、人权、法治、市场经济等等,这些都是全人类共同的基本价值和最重要的基本观念,是社会进步和现代化最重要的标志和保障。我们应当以开放的心态,对西方企业文化中优秀的东西大胆拿来,为我所用,并要将其“本土化”。同时,西方每个国家的企业文化也各有特色,如美国企业重视的是创新精神,日本企业强调的是团队精神。在新的时代条件下,个人创新精神是学问经济的迫切需要,而团队精神是企业作为有效率的科层组织的内在要求。我们要综采众家之长,把个人创新精神和团队精神结合起来。建设企业文化,实质上是一个文化选择、文化组合和文化重构的制造性过程。由于东西方文化背景不同,在企业的经营管理哲学方面,存在一些差别。比如,英美国家的企业比较强调“理性”管理,留意规章制度、管理组织结构、契约、个人奋斗、竞争等的作用。而东方的企业则更强调“人性”的管理,如强调人际关系、资格、群体意识、忠诚、合作等的作用。在是以理性为本,还是以情感为本的问题上,英美企业管理和东亚企业管理形成了鲜亮的对比,从而也形成了两种不同的企业管理模式。这些都值得我国企业借鉴,以取长补短。

现代企业文化建设,在学****与借鉴西方先进的企业文化的同时,还要摒弃传统文化中的糟粕,弥补我国传统文化中缺失的基本价值和思想观念。我国传统的等级制度、自给自足的农业经济和传统的方案经济使企业缺乏服务意识;官本位倾向和论资排辈的思想影响了人才的成长;法治精神的缺乏和对言传身教的重视给企业制度文化建设带来难题;简单的人际关系增加了组织的内耗;求稳怕乱的思想影响了企业创新精神、竞争意识的发挥;片面的群体观念影响了个体才智的发挥;平均主义的安排模式淡化了企业的人才激励机制。当前我国企业文化建设特殊要强调法治精神,由于我国传统文化中重“人治”轻“法治”的观念根深蒂固。在市场经济条件下,现代企业制度要求“依法治企”、“加强制度建设”,追求科学管理,这必定要求企业要从****惯的“人治”向现代的、科学的“法治”转变。管理是科学,也是艺术,强调“法治”,并不是否认企业家和管理人员个人素养、管理力量和学问阅历对企业管理的重要性,关键是处理好“人治”和“法治”、科学和艺术之间的关系,把二者有效结合起来。内容摘要:要提高我国企业的分散力、向心力和核心竞争力,必需重视现代企业文化的建设。建设我国现代企业文化要重点处理好三个关系,要体现民族特色、现代文明成果和共性特征。

关键词:现代企业文化民族特色现代文明共性特征

现代企业的竞争,越来越表现为企业文化的竞争。要提高我国企业的分散力、向心力和核心竞争力,必需建设好我国现代企业文化。建设我国现代企业文化要重点处理好以下三个关系。

民族性和时代性的融合

我国现代企业文化,首先要体现中华民族特色。优秀的企业文化总是在文化的民族性与时代性统一的基础上,吸取本国优秀的文化传统,并显示出不同的民族文化特色。企业文化是亚文化,必定根植于传统文化的土壤中。中华五千年的传统文化是一个巨大的宝库,包涵着丰富的、具有规律性的管理思想。传统文化的精髓部分不仅可以与市场经济相容,而且能够成为现代企业文化的深厚基础,更能使我们的企业显示出突出的中国特色,即中国作风、中国气派。我国传统文化,从广义上说,指我国世代相传,具有特点的物质、制度和思想文化的总和;从狭义上讲,它是包括风俗****惯、心理、道德、宗教、哲学、文学、艺术等观念形态的思想文化。我国传统文化中的儒家、兵家和道家思想在很多方面与现代企业管理理论所提倡的经营理念、战略思想和管理原则是相符的。儒家尊仁德,法家严赏罚,兵家重谋略,道家讲无为而无不为,都可以给现代企业的经营管理供应借鉴。如儒家的“仁义”、“慈祥”、“忠信”、“诚敬”等思想,同现代企业进展的精神是吻合的,可以指导企业家和从业人员更好地做人做事,爱岗敬业,分散企业的向心力。随着我国社会主义现代化事业的进展,历史需要并将造就一批具有“国士”之风的现代企业家。现代管理学之父德鲁克先生在给北京光华德鲁克争辩会的开幕词中说,“管理者不能依靠进口。即便是引进,也只是权宜之计,而且也不能大批引进。中国的管理者应当是中国自己培育的,他们深深植根于中国的文化,生疏并了解自己的国家和人民。只有中国人才能建设中国。”

培育我国现代企业文化最深厚的根基就是我国传统民族文化。我们要以中华优秀传统文化为养料,吸取传统文化合理内核,从六方面建设我国特色现代企业文化:

坚持以人为本的价值取向。以人为本是我国民本思想的继承和进展。我国现代企业制度要吸取儒家文化传统,坚持以人为本,对职工讲仁爱关怀。重视人际之间情感的沟通和情感型的管理,成为企业文化民族化的突出表现。

树立合作竞争的“双赢”竞争理念。市场经济是竞争经济也是协作经济,即合作竞争,实现“双赢”。“双赢”模式是我国传统“和”文化的继承和进展。实践证明,和谐与竞争的统一才是企业经营的最高境界。我国现代企业要继承和进展我国“和”文化,正确处理竞争与合作的关系,树立“双赢”的竞争理念。

发扬自强不息的进取精神。中华民族素来有自强不息的进取精神。在古老的《周易》中就有“天行健,君子以自强不息”、“苟日新,日日新,又日新”的贵重箴言,这是对中华民族刚健有为、自强不息精神的集中概括和生动写照。发扬自强不息的精神,将充分调动发挥员工的乐观性、自主性和制造性,增加组织的向心力和分散力,使整个组织布满活力地向前进展。

秉承诚恳守信的职业道德。社会主义市场经济实质上是一种信任经济。在我国传统文化中,儒家文化提倡“仁、义、礼、智、信”为做人的基本准则。培育我国现代企业精神,要充分发挥和利用国人诚恳守信的传统,把诚信作为企业精神和企业文化的重要内容贯穿始终。

强化敬业乐群的团队意识。中华文化和西方文化的一个显著区分就是特殊强调群体意识和团体主义精神。建设我国现代企业文化,要继承和发扬中华民族文化强调群体牺牲精神、勤劳敬业精神、整体为上的集体主义道德,强化敬业乐群的团队意识,制造出一种共同的价值观念,发挥出企业的集体主义精神。

胸怀以天下为己任的社会责任感。要发扬“先天下之忧而忧,后天下之乐而乐”的我国学问分子的传统美德,把进呈现代企业同振兴中华民族联系起来。

历史性和现代性的统一

对于中华文化传统的继承和发扬肯定要融入现代意识,要融入市场经济意识。我国现代企业文化建设,必需学****与借鉴西方先进的企业文化,体现现代文明的成果。企业文化本身就是20世纪80年月初在西方国家消灭的管理新潮,是一种新的管理科学理论。学****和借鉴西方先进企业文化成为培育我国企业文化的重要途径。西方现代企业文化所包含的人本精神、科学理性精神、民主精神、自由、公平、人权、法治、市场经济等等,这些都是全人类共同的基本价值和最重要的基本观念,是社会进步和现代化最重要的标志和保障。我们应当以开放的心态,对西方企业文化中优秀的东西大胆拿来,为我所用,并要将其“本土化”。同时,西方每个国家的企业文化也各有特色,如美国企业重视的是创新精神,日本企业强调的是团队精神。在新的时代条件下,个人创新精神是学问经济的迫切需要,而团队精神是企业作为有效率的科层组织的内在要求。我们要综采众家之长,把个人创新精神和团队精神结合起来。建设企业文化,实质上是一个文化选择、文化组合和文化重构的制造性过程。由于东西方文化背景不同,在企业的经营管理哲学方面,存在一些差别。比如,英美国家的企业比较强调“理性”管理,留意规章制度、管理组织结构、契约、个人奋斗、竞争等的作用。而东方的企业则更强调“人性”的管理,如强调人际关系、资格、群体意识、忠诚、合作等的作用。在是以理性为本,还是以情感为本的问题上,英美企业管理和东亚企业管理形成了鲜亮的对比,从而也形成了两种不同的企业管理模式。这些都值得我国企业借鉴,以取长补短。

现代企业文化建设,在学****与借鉴西方先进的企业文化的同时,还要摒弃传统文化中的糟粕,弥补我国传统文化中缺失的基本价值和思想观念。我国传统的等级制度、自给自足的农业经济和传统的方案经济使企业缺乏服务意识;官本位倾向和论资排辈的思想影响了人才的成长;法治精神的缺乏和对言传身教的重视给企业制度文化建设带来难题;简单的人际关系增加了组织的内耗;求稳怕乱的思想影响了企业创新精神、竞争意识的发挥;片面的群体观念影响了个体才智的发挥;平均主义的安排模式淡化了企业的人才激励机制。当前我国企业文化建设特殊要强调法治精神,由于我国传统文化中重“人治”轻“法治”的观念根深蒂固。在市场经济条件下,现代企业制度要求“依法治企”、“加强制度建设”,追求科学管理,这必定要求企业要从****惯的“人治”向现代的、科学的“法治”转变。管理是科学,也是艺术,强调“法治”,并不是否认企业家和管理人员个人素养、管理力量和学问阅历对企业管理的重要性,关键是处理好“人治”和“法治”、科学和艺术之间的关系,把二者有效结合起来。

我国要实现现代化,要跟上全球化的步伐,首先就需要在思想文化上“补课”,必需接受那些全人类共同的和现代化最需要的基本价值,补上自己的文化传统中“缺失”的部分。所以我国文化在与现代化接轨的过程中,要留意两方面的问题,一方面是乐观有效地接受全人类的共同价值,让自己的思想文化观念体系更适合现代化进展的需要;另一方面,要继承、发掘和弘扬传统文化的精髓,进行制造性的现代转化,使之成为现代化进展的动力。只有将西方科学管理理论与我国传统文化的“合理内核”有机地契合起来,培育我国现代企业精神,这才是我国管理工作的根本出路。

共性与共性的和谐

企业文化的共性特点和共性特点是相辅相成,企业文化建设要正确处理共性与共性的关系,要体现共性特征。企业对自身共性与共性的生疏与推断,在某种程度上可以看作是企业能否长足进展的根本。认清共性,对于企业来说,就是找准了立身进展的根本,而认清共性,就是找准了差异化进展的竞争之路。企业文化的共性内容应包括企业的最高目标、共同价值观、道德规范、环境标识等。

企业文化建设要符合时代进展的要求,顺应历史进展的潮流,能较好地反映时代特征和精神风貌。社会主义企业文化,应当体现共同抱负、集体主义精神、仆人翁责任感以及服务奉献精神、科学精神等,要弘扬为实现社会主义现代化而不懈奋斗的精神,这是全民族共同的精神支柱,这是共性的东西。但由于企业行业不同,或同一行业所处地方环境不同、历史传统不同、体制模式不同、员工素养不同、担当的社会职能不同、规模大小以及追求的企业目标不同,进入市场的时间不一样,因此企业文化也有不同。

目前我国企业文化存在的一个突出问题是共性有余,共性不足,缺乏鲜亮的共性。很多企业文化存在口号式、公式化、雷同化、概念化现象,缺乏鲜亮的共性,不能以通俗形象的语言表达,过于抽象,使人不知如何操作。

目前我国企业的理念使用频率最高的几组词语,如“求实、奋斗、团结、创新、拼搏”等,失去了企业精神的鲜亮共性和特色,变成了所谓工业企业中标准件的组合。这也就是使某个行业、某个企业的企业精神变成了全部企业共有的“企业界精神”。缺乏针对性和企业共性,不能反映不同行业的独特传统、独特风格和独特追求,给人留下千篇一律的印象,从某种意义上讲就构不成自己的企业文化。

企业文化建设要遵循共性化原则,要有特色鲜亮的共性特征。企业精神的生命力体现的一个重要标志在于拥有自己的共性,没有共性的企业精神是很难分散职工并焕发职工斗志的。企业精神的概括和提炼要富有共性、特色和独具的文化底蕴,在表达上要体现共性与共性的统一,突出共性,不求其全,但求其特,求其有独具的文化魅力。

凡是成功的企业,都有自己特色鲜亮的企业文化,例如,北京同仁堂的“济世养生”、“炮制虽繁必不敢省人工,品尝虽贵必不敢减物力”;杭州胡庆余堂的“戒欺”,大家都知道这是胡庆余堂的企业精神;宁波雅戈尔集团的“装饰人生,服务社会”,既有行业特点,又有独具的文化底蕴;广州五羊本田摩托公司的“聚五羊灵气,取本田精髓,创世界一流”的企业精神,使企业获得了强大的进展动力;大连燃料总公司的“燃烧自己,暖和他人”,既有行业特点,又体现了员工的奉献精神。一些国际知名企业的企业精神就独具猛烈的共性颜色,如硅谷精神:“容忍失败,鼓舞成功”;松下精神:“把干毛巾再拧出一把水”,不但有特色,而且语言格外形象生动,让人过目不忘;美国的贝尔试验室由于有不少创造制造而蜚声世界,它的管理之道是“无为而治”四个字,真正体现了高科技企业的企业文化特色,由于真正的科技创造什么时候消灭是很难预定的,“无为而治”反映了宽松自由的争辩氛围,比较符合科学争辩的特点;IBM的文化则是24小时到位的服务文化。

总之,现代企业文化建设是一项长期的困难而又细致的建设工程,要循序而进,因势利导,依据企业的实际和可能开展企业文化建设,不要急于求成地提出口号化、雷同化的“企业精神”、“企业理念”,要充分体现民族特色、现代文明成果和共性特征。