在信息高速发展、市场竞争激烈的时代,一个企业能够占据有利的不被淘汰的地位,就需要汲取传统文化的营养与时代要求创造性地结合,凝聚成自己企业的文化。探索“中国模式”的企业文化,需要从认知、认同我国传统文化着手,传统文化是一个企业文化的软实力。

一、我国传统文化之价值所在

五千年的中国传统文化,积淀并蕴含着我国特有的智慧和方法,维系并推动着整个社会的发展,彰显出永恒的魅力与价值。一个企业如能汲取我国传统文化精髓,从管理思想和谋略方面来发掘传统文化,并指导现代企业管理,将可以提高现代企业的经济效益和创造力,使企业能够得到长足发展。20世纪70年代,世界经济史上最震撼人心的事情莫过于日本经济的迅速崛起。亚洲经济发展带动东亚经济发展。究其成功的原因,都离不开对我国传统文化的认同与吸收、思维的创造、观念意识的传播,其文化母体可以追根到中国的传统文化。再如,我国的古代传统文化精华:《论语》、《孟子》、《道德经》、《孙子兵法》,被西方国家的几大成功企业奉为“管理圭皋”,如索尼公司,要求每一个员工都必须研读孙子兵法,在日常的管理中实践,证明效果显著。近现代史发展历程中,我国备受西方列强侵略欺压,我国的传统文化被西方列强船坚利炮割裂,传统文化影响力被削弱,在转型发展之际,受西方文化思想与经济模式影响,在管理思想与方法上创新地整合,这些国家的经济都实现了腾飞发展。中国经济持续30多年的高速增长,综合国力提升,创造了世界发展史上的奇迹,人民生活水平有了显著的提高。中国经济总量的显著增大,表明我们跨入了转型发展阶段,我国未来经济增长显然将是“以提高质量和效益”为前提,如何重新分配资源与利益,成为现代企业的管理面对的大历史观和文化意识,最主要的方法就是找准民族精神,加强企业自身文化建设,将我国传统文化渗透到现代企业管理当中,才能在转型期处于不败地位,并实现预期的稳定发展。

二、现代企业管理目前现状

国民经济的发展离不开企业的经营与管理传统文化 企业管理,现代企业管理,从某种程度上说就是战略思维管理,企业的发展需要企业文化的引导,管理模式的确立,建立在一个民族文化根基之上。管理与文化的渗透与融合,推动经济日益发展。展望未来,中国发展前景光明。当今世界,经济全球化、世界多极化、社会信息化深入发展传统文化 企业管理,中国现代企业在改革大潮中不断引进资本、技术,更多地说引进了西方的思想文化。引进外资发展自身的同时,外国先进的技术进入中国,一些企业纷纷崇尚外国文化价值与管理思想。在社会主义市场经济发展过程中,有影响力的、西方学说为主流的、现代管理理论充斥整个行业。欧洲、日本等发达经济体前景渐趋黯淡,美国经济失去活力,增长潜力下滑。社会主义市场经济发展背景下,我国现代企业管理问题凸显,利益体制不均衡,竞争意识缺乏、价值观念意识差等等,改革发展过程中新问题、新情况的出现,反映出企业管理科学化程度的欠缺,与社会新形势要求不适应,要提高经济效益,需要加强企业管理,基于我国的传统文化,在管理模式的求创新,才能使企业得到长足的发展。

三、现代企业管理与我国传统文化的融合

中现代企业管理与我国传统文化的融合体现在企业文化、企业管理制度、管理行为的有效实施上,我国传统的“儒、道、法”精神的遵从与价值的传承。一个企业的管理,精神文化是企业的灵魂与核心,企业文化促进企业管理制度的生成,推动企业管理行为的执行。企业文化是企业的凝聚力的体现,是企业发展的生产力。现代企业的竞争,越来越来转向企业文化软实力的竞争。只有将中国传统文化引入到现代企业管理之中,做好价值上的引导,才能提高企业的凝聚力,形成与时代特征共搏动,顺应时代潮流与自身特点的现代企业管理文化。同时吸收外国的先进管理经验,使企业发展永久处于不败之地。中国传统文化博大精深,管理者需要吸收和消化我国“易”、“道”、“儒”、“墨”和“法”管理思想传统文化的管理精髓,遵循”情理法则、棒喝法则、太极法则、方圆法则、乾坤法则、无为法则,找准符合自身企业文化体系构建的价值取向,重视人的因素强调“民本”,更好地将传统文化为现代企业管理服务。

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